¿Puede tener un representante de recursos humanos de guardia?

¿Puedo tener problemas por llamar a Recursos Humanos?

Incluso si no eres la víctima, puedes presentar una queja si eres testigo del comportamiento, dice la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Las denuncias de discriminación y acoso pueden obtener resultados porque los actos son ilegales. Otro comportamiento del jefe puede hacerte sentir miserable sin violar la ley.

¿Qué no deberías decirle a RRHH?

10 cosas que nunca debe decirle a RR. HH. al irse mientras está de baja. Mentir para obtener prórrogas de licencia. Mentir sobre sus calificaciones. Cambios en la carrera de su pareja. Pluriempleo. Demandas que ha presentado contra los empleadores. Problemas de salud. Problemas de la vida personal.

¿Cómo hablo con Recursos Humanos sobre los problemas?

Exprese con calma sus preocupaciones al miembro del personal de recursos humanos, absteniéndose de exhibir una actitud o tono de confrontación o negativo. Transmita el mensaje de que está interesado en resolver sus problemas y que trabajará con el departamento de recursos humanos para asegurarse de llegar a una resolución acordada mutuamente.

¿Cuándo debo contactar a mi representante de recursos humanos?

Si necesita ayuda para comprender la atención médica, las vacaciones, el tiempo libre pagado u otros beneficios de su empresa, consulte con Recursos Humanos. Un representante también puede ayudarlo a comprender cuánto tiene en beneficios acumulados.

¿Recursos humanos puede despedirte?

Por supuesto que pueden. Las personas son despedidas por todo tipo de razones todos los días, y la mayoría de las personas en Estados Unidos no tienen ningún recurso cuando sucede. Pero los recursos humanos rara vez lideran el camino para despedir a alguien. La decisión de despedir a un empleado casi siempre proviene de su gerente o supervisor.

¿Es ilegal no tener RRHH?

¿Es ilegal no tener un departamento de RRHH? No. Deberá proporcionar un contacto para que los empleados sepan cómo acceder a la documentación de recursos humanos y saber a quién acudir si tienen una queja o necesitan información sobre salud y seguridad.

¿Puede HR decirle a su jefe que está renunciando?

Incluso si solicita confidencialidad, no está garantizada. Esto no quiere decir que un profesional de recursos humanos nunca mantendrá confidencial una discusión relacionada con la renuncia. Aborde la conversación sabiendo que su renuncia podría crear dificultades para otros empleados y para el empleador.

¿RRHH puede mentirte?

¿Puede RRHH mentir a los empleados? Depende, particularmente de en qué mintieron. Sin embargo, hay algunas situaciones en las que un profesional de recursos humanos se verá en una posición en la que tendrá que mentir por omisión o engañar a alguien. Tal vez haya promociones en proceso, pero Recursos Humanos no puede confirmar nada hasta que se finalice el papeleo.

¿Puede RR. HH. decírselo a su jefe?

Aunque los profesionales de recursos humanos, a diferencia de los profesionales médicos, los funcionarios religiosos o los abogados, no están sujetos a ningún deber general de confidencialidad exigido legalmente, las leyes que regulan el lugar de trabajo les exigen garantizar y mantener la confidencialidad de algunos tipos de información de los empleados.

¿Qué haces cuando tu RH no está de tu lado?

Qué hacer cuando Recursos Humanos no está de su lado Siga los protocolos de la empresa. Es posible que su empresa tenga un procedimiento establecido sobre cómo manejar un problema con Recursos Humanos o cómo llevar un problema más allá de ellos. Reportar cualquier actividad ilegal. Encuentra otro trabajo.

¿Puede pedir consejo a Recursos Humanos?

En muchas empresas, los equipos de recursos humanos pueden ser guías profesionales útiles, pero depende de usted pedir su ayuda.

¿Deberías reportar a un jefe tóxico a Recursos Humanos?

Un jefe que habla en voz alta o es áspero o grosero puede ser inapropiado o un matón, pero su comportamiento no crea un ambiente de trabajo hostil. Si está experimentando o ha sido testigo de dicho comportamiento, hable con su departamento de recursos humanos. Incluso si las acciones no violan la ley, Recursos Humanos quiere saber.

¿Ir a recursos humanos es una mala idea?

Pero a menos que se infrinjan las leyes, a menudo no tendrán el poder de hacer mucho más que eso. Eso no es lo mismo que ponerse del lado de su jefe; es solo un reconocimiento de los límites del rol y la autoridad de Recursos Humanos. Eso significa que acudir a Recursos Humanos por un mal jefe puede ser un movimiento arriesgado y depende en gran medida de lo bueno que sea su equipo de Recursos Humanos.

¿Por qué Recursos Humanos querría hablar conmigo?

Recursos humanos puede solicitar reunirse con usted durante una investigación sobre problemas de los empleados, como disputas entre compañeros de trabajo o la violación de las políticas y procedimientos de la empresa. Incluso si usted no es el sujeto central de la investigación, HR puede llamarlo a una reunión para discutir cualquier conocimiento que tenga sobre el asunto.

¿Cómo denuncio a un compañero de trabajo tóxico a recursos humanos?

Aquí le mostramos cómo manejar la situación para que su reputación no se vea afectada en el proceso. Mantenga un registro del comportamiento inapropiado de su compañero de trabajo. Presente su queja en el contexto de su desempeño, no de sus sentimientos. Afirma tu compromiso de resolver las cosas.

¿Puede HR llamar a su médico?

Un empleador que llame al consultorio de un médico y pregunte sobre el estado de salud o los tratamientos de un empleado podría violar las disposiciones de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA) de 1996. Sin embargo, el empleador no puede llamar a un médico o proveedor de atención médica directamente para obtener información sobre usted.

¿Qué puede decir legalmente RRHH sobre usted?

En la mayoría de los estados, los empleadores pueden proporcionar legalmente cualquier información veraz sobre su desempeño laboral anterior. Sin embargo, la buena noticia es que la mayoría de los empleadores no lo harán porque existe el riesgo de que presente una demanda por difamación cuya defensa costaría mucho.

¿Puede HR verificar la nota de un médico?

Su empleador tiene derecho a verificar que la nota fue escrita por el consultorio del médico, pero no puede solicitar ninguna información adicional. El empleador podría llamar y leer la nota y preguntar si la oficina la proporcionó legítimamente.

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